Mutuelle Mbanza Ye Ba Ndassa

Transparence sur tous les plans

« La transparence sur tous les plans »
— Article 2 du Règlement Intérieur de la M.Y.N.

À la Mutuelle Mbanza Ye Ba Ndassa, la transparence n'est pas une simple déclaration d'intention. C'est un engagement écrit, contrôlé et vécu au quotidien.

1. Des comptes accessibles et réguliers

« Toutes les entrées enregistrées, toutes les dépenses réalisées sont publiées. »
— Article 76 du Règlement Intérieur

2. Un contrôle indépendant

Le Commissariat aux Comptes (C.A.C.), composé de trois membres élus, vérifie en toute indépendance :

• La régularité des comptes
• La conformité administrative
• La gestion du patrimoine

Son rapport est présenté et voté chaque année par l'Assemblée Générale.

3. Des décisions collectives et transparentes

• L'Assemblée Générale est l'organe suprême — tous les membres adhérents peuvent y voter
• Les élections se font à bulletin secret, en public, avec proclamation immédiate des résultats
• Les membres éloignés peuvent participer via WhatsApp ou appel téléphonique
• Les procès-verbaux sont rédigés, enregistrés et accessibles

4. Une gestion financière sécurisée

5. Nos engagements réciproques

📄 Textes de référence : Article 2 et Article 76 du Règlement Intérieur de la M.Y.N.
Pour toute question : contacts@mutuellemyn.com

Respect réciproque entre les membres

« Le respect réciproque entre les membres »
— Article 2 du Règlement Intérieur de la M.Y.N.

À la MYN, le respect n'est pas une option. C'est le fondement de toute relation au sein de notre communauté. Chaque membre, quelle que soit sa situation, son origine ou son âge, mérite d'être traité avec dignité et considération.

1. Des paroles et des actes bienveillants

« Les injures, les insultes et les invectives pendant les activités de la mutuelle sont considérées comme des fautes lourdes. »
— Article 60 du Règlement Intérieur

2. Une communauté sans discrimination

• Pas de distinction de sexe, d'âge ou de condition
• Tous les membres adhérents ont les mêmes droits et devoirs
• Les membres d'honneur sont respectés pour leurs services, dans une distinction claire et acceptée par tous

3. Un cadre pour résoudre les conflits

4. Nos engagements réciproques

5. Sanctions en cas de manquement

« L'inobservance des fautes simples donne lieu à un avertissement public. En cas de récidive, suspension provisoire. »
— Article 61 du Règlement Intérieur

📄 Textes de référence : Articles 2, 60 et 61 du Règlement Intérieur de la M.Y.N.
Pour toute question : contacts@mutuellemyn.com

Respect strict des textes

« Le respect strict des textes »
— Article 2 du Règlement Intérieur de la M.Y.N.

La MYN est régie par des textes fondamentaux. Ils garantissent à chaque membre des droits et des devoirs clairs. Les respecter, c'est protéger notre communauté et assurer sa pérennité.

Les textes qui nous gouvernent

1. Les connaître

Tout membre a accès à l'intégralité des textes. Ils sont disponibles :

• Sur notre plateforme numérique
• Sur demande auprès du Bureau Exécutif
• Lors des assemblées générales

2. Les appliquer

3. Les faire évoluer

Les textes peuvent être modifiés par :

• L'Assemblée Générale (session ordinaire ou extraordinaire)
• Proposition du Bureau Exécutif ou des 2/3 des membres
• Adoption à la majorité des membres présents

Pourquoi c'est important

Sanctions en cas de non-respect

« En adhérant à la MYN, chaque membre accepte les statuts et le règlement intérieur. C'est un engagement mutuel qui protège la communauté et garantit l'équité. »

📄 Textes de référence : Article 2 du Règlement Intérieur de la M.Y.N.
📄 Télécharger les statuts et le Règlement Intérieur

Équité

« L'équité »
— Article 2 du Règlement Intérieur de la M.Y.N.

L'équité est le moteur de notre solidarité. Elle garantit que chaque membre, quelle que soit sa situation, est traité de manière juste et proportionnée.

1. Des droits et des devoirs égaux

Tous les membres adhérents bénéficient des mêmes droits :

• Élire et être élu
• Participer aux assemblées générales
• Bénéficier des prestations sociales

Et ont les mêmes devoirs :

• Payer leurs cotisations
• Respecter les textes
• Participer à la vie de la mutuelle

« Tout membre, quelle que soit sa catégorie, a le droit d'élire et d'être élu à tous les organes dirigeants de la M.Y.N. »
— Article 57 du Règlement Intérieur

2. Des prestations proportionnées

Tous les membres bénéficient des mêmes aides. Pas de favoritisme.

3. Une seule exception : les membres d'honneur

Cette distinction est claire, connue et acceptée par tous. Elle récompense un service rendu, sans créer d'inégalité de traitement.

4. Des élections équitables

• Bureau de vote indépendant
• Scrutin à bulletin secret
• Deux tours si nécessaire (majorité absolue puis majorité simple)
• Le plus âgé départage en cas d'égalité

« L'élection se déroule à bulletin secret, à la majorité absolue. En cas d'égalité, le candidat le plus âgé et le plus ancien est élu. »
— Article 30 du Règlement Intérieur

5. Des sanctions proportionnées

« Chaque membre qui rencontre une difficulté reçoit la même aide. Chaque membre qui s'engage voit son effort reconnu. Chaque membre qui commet une erreur est jugé selon les mêmes critères. »

📄 Textes de référence : Articles 2, 30 et 57 du Règlement Intérieur de la M.Y.N.
Pour toute question : contacts@mutuellemyn.com

Disponibilité

« La disponibilité »
— Article 2 du Règlement Intérieur de la M.Y.N.

Une mutuelle, c'est une communauté vivante. Elle repose sur l'engagement et la présence de ses membres. La disponibilité est la clé de notre solidarité.

1. Être présent aux réunions et assemblées

« Les membres ont le devoir de participer à toutes les assemblées générales et réunions de la mutuelle. »
— Article 58 du Règlement Intérieur

2. Des canaux pour tous, même à distance

• 📱 WhatsApp – participation en temps réel
• 📞 Appels téléphoniques – vote et délibération à distance
• 💬 Forums en ligne – échanges continus

« Tout membre éloigné géographiquement peut participer via les Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication. »
— Article 9 du Règlement Intérieur

3. Une disponibilité réciproque

La MYN est également disponible pour ses membres :

• 24h/24 pour les urgences (décès, hospitalisation)
• Permanences régulières au siège social
• Réponse aux courriers et appels dans les meilleurs délais

« La déclaration d'un décès se fait par appel téléphonique, SMS, email ou sur les plateformes. Elle est prise en compte immédiatement. »
— Article 48 du Règlement Intérieur

4. Les conséquences d'une absence répétée

« Plus de trois retards successifs aux réunions ou aux activités est considéré comme une faute simple. »
— Article 59 du Règlement Intérieur

📄 Textes de référence : Articles 2, 9, 48, 58 et 59 du Règlement Intérieur de la M.Y.N.
📞 Nous contacter pour une urgence

🏥 Aide à l'hospitalisation

En cas d'hospitalisation de plus de 3 jours, maladie handicapante ou accouchement par césarienne. Limite : 2 fois par an avec 6 mois d'intervalle.

Membres assistés à ce jour

• 1BONGO Jean Félix — Assisté deux fois pour une maladie perdurante au Congo
• 2BÉNIE François — Assisté deux fois pour hospitalisation au Gabon
• 3INDOUYI Eric Alphonse — Hospitalisation à Nkayi
• 4YNDOUYI Fabrice — Hospitalisation à Pointe-Noire
• 5IHOUSSOU Arnaud Gauthier — Hospitalisation à Pointe-Noire
• 6GOUMA Ali — Hospitalisation pour maladie perdurante à Sibiti

⚠️ Délai de carence de 6 mois applicable à compter de la date d'adhésion.

🕊️ Aide au décès

Aide versée à l'ayant droit désigné par la famille du membre actif, après le délai de carence de 6 mois.

Familles soutenues à ce jour

• 1Décès du père de MIETE Parfait
• 2Décès du père de NIAMBOU Cyr
• 3Décès de la mère de NGOYI Anicet
• 4Décès de la mère d'YNDOUYI Fabrice
• 5Décès de l'épouse de MOUTIMBA Jacques
• 6Décès de la mère de IHOUSSOU Arnaud Gauthier
• 7Décès du fils de BONGO Jean Félix
• 8Décès de POUPI Francine
• 9Décès de l'épouse de NZOUBA Franck

⚠️ Délai de carence de 6 mois applicable. L'aide est versée à l'ayant droit désigné par la famille.

💍 Aide mariage

Soutien accordé aux membres lors de leurs unions. La MYN est présente dans les moments de joie.

Mariages célébrés avec le soutien de la MYN

• 1Mariage de Jean Pierre MBONIALI
• 2Mariage de IMBIMBA Côme Sylvain

🌱 Micro-projets & AGR

Notre appel aux partenaires

La MYN est activement à la recherche de :

• 💰Investisseurs et donateurs pour financer les micro-projets socio-économiques de nos membres
• 📚Formations pour accompagner nos mutualistes dans leurs projets
• 🤝Conseillers et accompagnateurs pour aider à obtenir des financements extérieurs
• 📈Projets collectifs pour la mutuelle elle-même, afin de diversifier les sources de revenus au-delà des cotisations

« Nous ne comptons pas uniquement sur les cotisations, vu la situation socio-économique de notre nation. Tout soutien, conseil ou mise en relation est le bienvenu. »

Vous souhaitez nous aider ou nous accompagner ?
Contactez-nous : contacts@mutuellemyn.com

🗣️ Conservation culturelle

Au sein de la MYN, le Comité des Conservateurs est un organe consultatif et de conseil dédié à la culture et aux langues Ndassa, Humvu et Ombamba.

Comment ça fonctionne

Via la plateforme WhatsApp de la mutuelle, le Secrétariat à la Communication organise régulièrement des sessions de partage, débats et communications sur les questions culturelles et linguistiques, avec l'intervention de personnes ressources.

Contributeurs actifs à ce jour

• ✦INDOUYI Eric Alphonse
• ✦BONGO Jean Félix
• ✦MOUTIMBA Jacques
• ✦MBAMBADZIMA Noël
• ✦YNDOUYI Fabrice
• ✦IBAKAYILA Jean Claude
• ✦ONINGOU Alain
• ✦BÉNIE François
• ✦N'NAT E. Clotaire
• ✦MIVONI Jean Omer
• ✦NIANGOULA Guy
• ✦NIAMBOU Cyr

… et bien d'autres encore à venir.

Le Comité des Conservateurs œuvre pour que nos langues et traditions restent vivantes pour les générations futures.

🤝 Bénévolat et gratuité des fonctions

« Les fonctions exercées dans les différents organes de la Mutuelle sont gratuites et bénévoles. »
— Article 36 du Règlement Intérieur

À la MYN, nous croyons que l'engagement ne se mesure pas en argent, mais en cœur, en temps et en dévouement. Nos dirigeants agissent bénévolement, sans aucune rémunération.

1. Fonctions gratuites dans tous les organes

2. Pourquoi ce choix ?

3. Une exception : les frais de mission

« Dans le cadre de l'accomplissement des missions effectuées par les membres hors du siège de la mutuelle, les frais de missions et de transport sont à la charge de la M.Y.N. »
— Article 36 du Règlement Intérieur

Il s'agit d'un remboursement de frais engagés, pas d'une rémunération.

4. Ce que nous faisons avec les fonds

5. Ce que le bénévolat implique pour les dirigeants

6. Conditions pour être dirigeant

« Pour être candidat à un poste du Bureau Exécutif, il faut être adhérent depuis plus de 6 mois, membre actif, à jour de ses cotisations, de bonne moralité et disponible. »
— Article 29 du Règlement Intérieur

7. Sanctions en cas de manquement

« La MYN est une communauté de personnes qui donnent de leur temps, de leur énergie et de leur cœur pour aider les autres. Ce bénévolat est notre force. Il est la preuve que la solidarité n'a pas de prix. »

📄 Textes de référence : Articles 29 et 36 du Règlement Intérieur de la M.Y.N.
Pour toute question : contacts@mutuellemyn.com